如何应聘超市营业员

1. 如何应聘超市营业员

尊敬的“朋友”:
您好,你的问题很实际,我乐意为你解答!
应聘营业员时应注意的问题 :
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。

2. 如何应聘超市营业员

尊敬的“朋友”:
您好,你的问题很实际,我乐意为你解答!
应聘营业员时应注意的问题 :
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。

3. 如何应聘超市营业员

尊敬的“朋友”:

您好,你的问题很实际,我乐意为你解答!

应聘营业员时应注意的问题 :

1、基本注意事项 

（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 

（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 

（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 

（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。 

2、 面试时如何消除紧张感 
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。 
紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？ 

（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。 

（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。 

（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。 

（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。 

（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。

4. 超市营业员是什么样的工作

营业员的主要工作一是导购,要求你对所经营的商品比较了解,基本能回答客户需要了解的问题,同时根据商品的特性和卖点,能进行适当的推销.二是陈列维护,根据商品陈列8大原则,随时对负责区域的商品陈列进行维护,保证商品销售状态良好.三是清洁,对负责区域的公共地方和货架商品进行清洁维护.四是商品库存管理,合理控制商品库存,做好商品的补货,退货的工作.五是防损,对负责区域商品的安全性负责,其次对残次商品及时进行返仓退货处理.基本上主要工作就是这些,不同的超市工作职能会有些不同,但大概的工作内容不会有太大变化,至于各职能具体的工作开展和细节问题,不在你的讨论范围,我就不发表啦.超市营业员的范围也很广的，每个超市对营业员的要求都不一样。
大型超市的营业员要先了解公司的简单规章制度，上班的时候要整理货架，熟悉产品大概摆放的位置，物品还原，仓库整理，月底仓库盘点，每月都要去其超市做价格调查（大概就是这些）。

5. 超市招聘的业务员是做什么的

　　超市
　　一、 新客户的资信调查与评估 在与新客户准备进行合作洽谈之前， 各分公司销售业务员应先将对方的各方面情况进行 调查汇总，对合作对象之调查结果进行资信评估，最后，根据评估结果，在得到总公司总经 理的批示之下，方可确定与对方进行较深层次的合作洽谈工作。
　　具体的操作流程是：
　　1、 资信调查
　　1) 由业务员与对方（最好是总部）的商品部进行初步的接触；
　　2) 对对方的经营规模进行调查并汇总；
　　3) 对对方的资信状况（客户回款情况）进行调查并汇总；
　　4) 对对方各家分店的经营情况进行调查并汇总；
　　5) 对对方各家分店的价格体系进行调查并汇总；
　　6) 对对方各家分店的商品结构情况进行调查并汇总； 7) 对对方各家分店中办公文具商品结构进行调查并汇总；
　　8) 对对方的物流配送体系进行调查并汇总；
　　9) 对对方的仓库管理和收货管理流程进行调查并汇总；
　　10) 将对方各部门（各分店）之管理人员名单和联系方式进行归类并汇总；
　　2、 竞品调查
　　1) 各家分店中竞品的品种结构；
　　2) 各家分店中竞品的价格；
　　3) 各家分店中竞品的销售情况；
　　4) 各家分店中竞品的促销状况；
　　5) 各家分店中竞品的包装结构（有无超市 超市装或特色包装） ； 超市
　　6) 各家分店中竞品的排面陈列情况；
　　7) 各家分店中竞品的新产品销售情况；
　　8) 竞品公司的物流配送管理情况；
　　3、 评 估
　　1) 以上调查结果的第一手资料应毫无保留地上交至总公司销售部、分公司经理手中， 业务员自己留底一份备案；
　　2) 业务员与分公司经理应根据调查资料显示的情况进行初步的评估，并将评估结果上 报总公司销售部； 3) 总公司销售部将根据调查结果和分公司经理及业务员的评估报告，对其展开第二轮 评估；
　　4) 根据第二轮评估结果，总公司销售部将会同分公司经理、业务员对其展开第三轮的 综合评估，评估结果将由总公司销售部上报总经理；
　　5) 根据总经理意见对合作对象展开复查，并将复查结果上报总经理；
　　6) 最后确定，并建立合作对象的管理档案；
　　7) 评估的内容包括： ·对方的经营能力； ·对方的管理能力； ·对方的扩张能力； ·对方的信用状况； ·对方的物流配送能力； ·预估合作成本； ·预估合作效益； ·预估合作潜力； ·预估合作风险；
　　8) 评估等级为： ·优 ·次优 ·差 二、 洽谈与合同签订 1、 洽谈工作 1) 初步洽谈 ·销售业务员
　　前应带齐本公司各种产品资料、公司简介、报价单、产品目录等； ·业务员的着装应端正、干净、整洁，并应守时； ·使用专业业务语言，少粗语、多礼貌； ·初步洽谈仅交换彼此合作意向和部分合作方案，滞留时间控制在 30 分钟以内； ·洽谈完毕，返回时应带回对方有关合作方面的资料，如部分合同条款、价格倾向、进 场费用 费用等； 费用 ·回来后， 应及时向分公司经理和总公司销售部汇报， 并将资料信息反馈给以上两部门； ·整理资料，并准备下一轮洽谈工作； 2) 第二轮洽谈 ·由销售业务员与对方商品部负责人预约洽谈时间，并同时告知对方：我方分公司经理 将与对方见面； ·洽谈地点选择，一般在对方（超市 超市、卖场）会客室或办公室； 超市 ·分公司经理和业务员准时赴约； ·带齐本轮洽谈所需的资料； ·将第一次洽谈的内容进行回顾； ·倾听对方的合作要求、合作方式，观察对方的合作态度； ·倾听对方的价格回馈； ·倾听对方的进场费用 费用及销售返佣方案； 费用 ·倾听对方的商品结构调整措施和商品配备方案； ·由分公司经理对部分内容进行作答； ·由销售业务员对部分内容进行作答； ·由分公司经理对全程洽谈内容进行综合作答；
　　·倾听对方对我方作答的反馈； ·倾听对方对双方合作之保留意见； ·洽谈时间应控制在一小时以内； ·洽谈结束时应取回对方的全部合同条款（原件） ，勤恳致辞，并保留真诚合作意愿； ·返回公司后，分公司经理应及时将本次洽谈内容进行整理，以文件方式向总公司销售 部汇报，并将全部合同条款传真至总公司； ·总公司销售部将迅速对合同条款和洽谈情况进行分析，并对部分合同条款进行修改、 调整，并提出合作意见和方案； ·销售部将合作意见、方案、分公司经理意见以及原合同上报总经理，由总经理出具审 批意见； ·销售部迅速将总经理批示下传给分公司经理和业务员，并通知作好第三轮洽谈准备； ·由业务员将我方对合作合同条款的修正案反馈给对方， 并向对方预约第三轮洽谈时间；
　　3) 进场费用 费用（略） 费用 或可参考本人拙作： 《包费制--进军超市 超市营销新策略》一文所述。 超市
　　4) 第三轮洽谈 ·洽谈之前，应由业务员向对方了解其对我方修正案的保留意见，确定本次洽谈方案， 并告知对方：我方总公司销售部将派员参加； ·

　　、 洽谈与合同签订
　　1、 洽谈工作
　　1) 初步洽谈
　　·销售业务员在评估工作结束之后，立即着手与对方取得联系，提出合作意向；
　　·与对方商品部负责人约定洽谈时间；
　　·洽谈前应带齐本公司各种产品资料、公司简介、报价单、产品目录等；
　　·业务员的着装应端正、干净、整洁，并应守时；
　　·使用专业业务语言，少粗语、多礼貌；
　　·初步洽谈仅交换彼此合作意向和部分合作方案，滞留时间控制在30分钟以内；
　　·洽谈完毕，返回时应带回对方有关合作方面的资料，如部分合同条款、价格倾向、 进场费 用等；
　　·回来后，应及时向分公司经理和总公司销售部汇报，并将资料信息反馈给以上两部门；
　　·整理资料，并准备下一轮洽谈工作；
　　2) 第二轮洽谈
　　·由销售业务员与对方商品部负责人预约洽谈时间，并同时告知对方：我方分公司经理将与对方见面；
　　·洽谈地点选择，一般在对方（超市、卖场）会客室或办公室；
　　·分公司经理和业务员准时赴约；
　　·带齐本轮洽谈所需的资料；
　　·将第一次洽谈的内容进行回顾；
　　·倾听对方的合作要求、合作方式，观察对方的合作态度；
　　·倾听对方的价格回馈；
　　·倾听对方的 进场费 用及销售返佣方案；
　　·倾听对方的商品结构调整措施和商品配备方案；
　　·由分公司经理对部分内容进行作答；
　　·由销售业务员对部分内容进行作答；
　　·由分公司经理对全程洽谈内容进行综合作答；
　　·倾听对方对我方作答的反馈；
　　·倾听对方对双方合作之保留意见；
　　·洽谈时间应控制在一小时以内；
　　·洽谈结束时应取回对方的全部合同条款（原件），勤恳致辞，并保留真诚合作意愿；
　　·返回公司后，分公司经理应及时将本次洽谈内容进行整理，以文件方式向总公司销售部汇报，并将全部合同条款传真至总公司；
　　·总公司销售部将迅速对合同条款和洽谈情况进行分析，并对部分合同条款进行修改、调整，并提出合作意见和方案；
　　·销售部将合作意见、方案、分公司经理意见以及原合同上报总经理，由总经理出具审批意见；
　　·销售部迅速将总经理批示下传给分公司经理和业务员，并通知作好第三轮洽谈准备；
　　·由业务员将我方对合作合同条款的修正案反馈给对方，并向对方预约第三轮洽谈时间；
　　3) 进场费 用（略）
　　或可参考本人拙作：《包费制--进军超市营销新策略》一文所述。
　　4) 第三轮洽谈
　　·洽谈之前，应由业务员向对方了解其对我方修正案的保留意见，确定本次洽谈方案，并告知对方：我方总公司销售部将派员参加；
　　·选择洽谈地点；
　　·我方洽谈代表为：总公司销售部经理（或K/A经理）、分公司经理和专职超市业务员；
　　·洽谈时，先倾听对方对上次洽谈内容的复述；
　　·倾听对方对修正案的反馈；
　　·倾听对方对合同重点部分如： 进场费 用、店庆费用、促销费用、销售返利、供货价格的回馈意见；
　　·由总公司销售部经理申明我方的合作立场、态度和费用承受底线；
　　·由分公司经理和业务员分别就原合同条款及修正案提出具体解决意见；
　　·双方协商具体合作条款；
　　·协商供货价格；
　　·协商供货方式；
　　·协商结算方式；
　　·协商付款条件；
　　·协商完毕；洽谈时间应控制在两小时以内；
　　2、 合同签订
　　·洽谈完毕后，将原合同条款按双方协商结果进行修订，修订后的合同由销售部经理带回总公司交总经理进行审核；
　　·总经理盖章签字；
　　·提供合同附件（包括已议定的物流方案、供货价格-报价单）；
　　·销售部将已签字盖章的合同以快递方式邮寄给分公司，并由业务员将其交与对方商品部，在对方签字盖章后，将合同取回交总公司销售部和财务室备案；

6. 超市有什么工作岗位

大型超市，一般有以下岗位：
1、店长。负责超市运营整体工作管理。
2、副店长。协助店长，细致管理单一或几个部门。
3、各部门经理。负责旗下部门的运营业务管理。
4、部门副经理。协助部门经理进行业务管理。
5、文职人员，如人事、财务等部门的业务员。
6、营业人员，包括收银员，导购员，送货员等。
7、安保人员。负责超市安保工作。

7. 超市什么岗位轻松

1，服务员，服务员工作主要就是将客人需要的物品指给他 介绍一下 有时候需要搬些货物 其余就是随便到处逛逛 闲聊收费员的工作简单，但要求细心 还有就是服务态度要好
2，或者是柜台的收费员。主要就是站立的时间长，还有就是不要收到假钞
3，推销员，给顾客推销商品，那样你会有提成，业绩好，工资也高，但是相对前面两个职位要累！

8. 没经验在超市上班哪个岗位好

一、理货员，

1、优势：能学会与客人打交道，社交能力较好。是超市能否多赚钱的重要工种。

2、劣势：工作辛苦，要搬东西，要点货，比较晚下班。
二、收银员：
1、优势：计算能力强，需要一定的职业技能。是超市必不可少的工种。

2、劣势：工作辛苦，特别是客流量大的时候，并且容易出错。

三，推车员：

1、优势：工作简单，难度低。因为只是收一下购物车，推推车。

2、劣势：挺辛苦的，因为干的是体力活。【摘要】
没经验在超市上班哪个岗位好【提问】
一、理货员，

1、优势：能学会与客人打交道，社交能力较好。是超市能否多赚钱的重要工种。

2、劣势：工作辛苦，要搬东西，要点货，比较晚下班。
二、收银员：
1、优势：计算能力强，需要一定的职业技能。是超市必不可少的工种。

2、劣势：工作辛苦，特别是客流量大的时候，并且容易出错。

三，推车员：

1、优势：工作简单，难度低。因为只是收一下购物车，推推车。

2、劣势：挺辛苦的，因为干的是体力活。【回答】